一個好的培訓制度下可以見到團隊不拋棄不放棄，員工干活有激情，管理有方法，業務市場良性發展。根據清潔行業知識管理倡導者深圳紅萬德清潔總結，如何拯救你的清潔員工，如何拯救你的清潔事業，在清潔函授教程有更多的分享。

一、好的清潔服務行業培訓具有什么特點？

（1）好的清潔培訓應有效果。

國內行業現狀決定了我們清潔企業的培訓不可盲目追求高大上，在人工成本相對較大的情況下，行業內的培訓講究的是立竿見影，能最快解決問題是行業培訓的必然要求。

（2）好的清潔培訓應有持續。

 培訓是一個持續性成長和提高的過程。行業一線員工的老齡化越來越明顯，導致用工荒壓力大，在既定的條件下提高工作效率對成本是一個很大的優勢，持續性的培訓能通過培養熟練工有效降低勞動成本。

同時利于公司干部、員工的培養儲備，通過績效體制讓更多的年輕人進入清潔行業。

（3）好的清潔培訓應有發展。

觀念的轉變決定培訓理念的發展，清潔行業的培訓不僅要著眼于當前更要與時俱進，迎合可預見或不可預見的政策和市場風險，本著發展的觀念抓實效性、抓持續性，也要注重員工素養整體提升，年輕化、機械化、精細化作業將成為不可逆轉的趨勢，清潔行業必須符合時代發展的需要，在此前提下，培訓不能拋棄發展性原則。

可通過引進《清潔函授智能硬盤》通過清潔技術培訓技術的推廣使學員們學習清潔行業新知，拓寬視野，通過培訓教育，引導和培養學員們的職業技能教育意識，提升他們的講學與培訓能力。

（4）好的清潔培訓應有激勵

通過培訓可以實現受訓主體明確自身價值，增加自信心，有助于提升工作勝任能力，提高工作自覺性；有了就業競爭力和適當的薪酬支付相匹配本身就是一個長效激勵機制；同時，在行業里把培訓作為一項人事管理的重要內容，必要的物質激勵能夠增加培訓效果。

如何通過培訓方式挖掘清潔服務行業服務市場的價值鏈？深圳紅萬德清潔一直在追尋探索，多年來也為一部分培訓機構、物業單位、清潔保潔公司、家政連鎖機構等單位及從業人員提供全面系統的培訓支持服務。

深圳紅萬德清潔認為要做培訓就要做最好的培訓，要么就不要去做了。成功并不會自動上門，需要積極主動去挑戰各類難題。

有些公司開展清潔培訓就是搞形式主義，那樣對企業對員工來說沒有任何意義，最給客戶看是一回事，如何利用培訓提高企業效益，增加收入才是正道，要么投入金錢去做，不要覺得花個幾千很多，高深的培訓一堂課幾萬的很多很正常，培訓咨詢行業的價值沒有了解覺得不可能，但它就是存在著。

二、好的清潔服務培訓的有哪些意義與作用?

1、補償作用 

企業培訓有支持經營機能的補償作用。企業內“文化”育成的目的是為了實現企業經營戰略。

由于不斷追求更高的經濟增長率，只有恰當的利用人力資源，才能取得更高的勞動生產率，而技能培訓對人力發展極為重要的。不再對清潔工人培訓束手無策.不再對專業級保潔畏懼不前。　

2 、保持企業競爭力的重要手段 　

高素質的企業隊伍是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創精神和創新能力。　

3、提高生產力 　員工通過有效的培訓，在進行保潔服務時，能減少所需工作時間，標準化的作業，完美的工程技術，從而降低人力及推銷成本；減少材料的浪費和不良服務的產生，從而降低了供應成本，為企業帶來效益。

三、 好的清潔服務培訓有哪些內容？

1．高效培訓。這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。方便了時間忙碌，距離遠的朋友不能前來學習，深圳紅萬德清潔特意推出《清潔函授智能硬盤》具有極大意義，被學員稱為保潔充電器 保潔信息庫 保潔工具書。

2．時間管理培訓。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括生活時間的管理方法。由于時間管理是提高工作效率的關鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。　

3．團隊精神培訓。受西方現代企業文化的影響，越來越多的中國企業意識到，員工整體協作對企業的發展將起重要作用。因此，團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分，市場對這方面專業培訓的需求水漲船高。 

4．營銷技巧培訓。隨著市場競爭的日趨激烈，要求企業更加主動、積極地開拓市場。營銷人員要想提高業績，參加專業清潔培訓是非常重要的。　

5．客戶服務技巧培訓。客戶是上帝，只有充分滿足客戶的需要，才能實現企業的發展。因此，越來越多的企業把客戶服務作為一種贏利的好方法。　

6．溝通技巧培訓。演講技巧、談話技巧、客戶接待技巧都屬于溝通技巧的范疇。　

a組織內部：上級對下級進行培訓和再培訓，選拔后備人才；

b企業內部：對每個層次進行培訓和再培訓，適應企業和經濟發展周期性變化；　

c企業外部：對客戶或客戶群進行培訓和再培訓，適應企業科技密集型產品發展和售后需求。

7．項目管理培訓。保潔項目管理包括對質量、時間、費用等幾方面的管理，其在整個項目實施過程中起到科學協調作用。項目管理可以幫助企業保證項目實施質量，制約實施時間，控制費用等，因此備受重視。

8．薪酬設計培訓。市場經濟要求企業實行市場化薪酬制度，薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現。但目前國內大部分清潔公司，家政公司缺乏薪酬設計的能力，此類培訓正好滿足了這方面需求。　

9．戰略性人力資源管理培訓。這門課程包括招聘制度、員工關系、激勵制度等各方面的整體綜合設計，能幫助企業建立從一線員工到高職位員工的科學的標準化監控制度，同時能幫助企業明確雇傭雙方的利益和義務，并使其得到充分的保證。

走在國際前沿，國內清潔行業知識管理體系構建工具資源《清潔函授智能硬盤》適合以下人員投資：創業人員，物業公司、清潔保潔公司、房地產開發管理公司、賓館飯店、工礦企業事業單位、專業化清洗公司、專業工程公司及相關從事清潔清洗業務的人員和業務主管。來源：快潔管理

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